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M_AES_2 Master Administration Economique et Sociale [M2 AES] en 2ème année

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et son programme détaillé
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Secteur Géographique
ESSONNE (91)
Secteur(s) professionnel(s)
de la Formation
Services publics - Administrations
    Administrations - Institutions
    Services santé - Action sociale
Niveau préparé
Bac +5 (RNCP Niveau 1)
Établissement d’enseignement
Université Evry Val d'Essonne - UFR SHS
Inscription : début
Mardi 01 janvier 2019
Inscription : fin
Mardi 31 décembre 2019
Contact
Typhaine MILLOT
Téléphone : 01 60 79 56 09
Email : t.millot@cfa-eve.fr
Objectif de la formation
Le programme proposé a pour vocation de former des cadres d’entreprise polyvalents en valorisant la transversalité entre le management des ressources humaines et l’intégration des nouveaux enjeux économiques, soci(ét)aux et technologiques.
Rythme d'alternance
3 jours de cours tous les 15 jours
Durée de la formation
1 an
Les activités en entreprise
 Accompagnement du process du recrutement
 Impact d’un outil SAP au sein d’un cabinet de recrutement
 Impact des réseaux sociaux au sein des cabinets de recrutement
 Analyse de la diversité dans le recrutement
 Analyse de la gestion des RH dans une SSII
 Accompagnement de mesures de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 Management par les compétences
 Réalisation d’une cartographie des emplois,
 Recensement des besoins de formations
 Participation à la construction de reporting sociaux : indicateurs sociaux, bilan social
 Analyse et projets de prévention des risques psycho-sociaux
 Bilan de la responsabilité sociale dans l’entreprise
 Analyse de la qualité dans une organisation internationale
Les métiers
Sont plus particulièrement concernés les emplois :
 d’assistant ressources humaines
 de collaborateur ressources humaines
 de responsable adjoint administratif,
 de responsable d’unité opérationnelle,
 d’assistant à la gestion des rémunérations,
 de recrutement en ligne,
 de gestion des carrières intranet,
 d’éthique dans l’utilisation du système d’information ressources humaines,
 de protection des données personnelles et vie privée
 de gestion des connaissances
 de relations sociales,
 de développement des ressources humaines,
 de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
 de gestion des effectifs,
 de Gestion internationale des RH,
 de pilotage du développement durable,
 d’Etablissement d’un bilan social,
 de Prévention des risques psychosociaux,
 de Gestion de projets portant sur la Responsabilité sociale des entreprises