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LP_MGC_RPCCE LP Métiers de la Gestion et de la Comptabilité : Responsable de Portefeuille Clients en Cabinet d'Expertise [LP MGC RPCCE]

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et son programme détaillé

Secteur Géographique
ESSONNE (91)
Secteur(s) professionnel(s)
de la Formation
Services
    Cabinet Comptable - Audit
    Conseil Juridique - Cabinet d'avocats
Domaine de Compétences
Comptabilité - Gestion - Finance - Audit
Niveau préparé
Bac +3 (RNCP Niveau 2)
Établissement d’enseignement
Université Evry Val d'Essonne - UFR SHS
Inscription : début
Mercredi 01 janvier 2020
Inscription : fin
Jeudi 31 décembre 2020
Modalités de recrutement
Etre titulaire de l’un des BAC + 2 suivants : DUT GEA -option gestion, option petites et moyennes organisations, L2 Mention Economie et Gestion, BTS Comptabilité et gestion des organisations, BTS Assistant de gestion de PME-PMI.
Admission : sur dossier et après entretien éventuel par un jury composé du responsable pédagogique de la formation et des membres de l’équipe pédagogique (enseignants et professionnels).
Contact
Alexandra BERNARD
Téléphone : 01 60 79 54 03
Email : a.bernard@cfa-eve.fr
Objectif de la formation
Le collaborateur d'expertise comptable exerce un grand nombre de tâches dans une large variété d’activités qui sont essentiellement dans les domaines suivants :

- La comptabilité,
- La fiscalité,
- Le droit du travail
- La gestion.

La formation implique d’une part une acquisition d’expériences au sein de l’entreprise et d’autre part un enseignement supérieur dans le cadre de l’Université d’Evry Val d’Essonne.
En termes de savoir-faire et compétences, l'apprenti exercera :
- En matière comptable, il sera à même d’établir les comptes annuels, que cette tâche soit réalisée dans le cadre d’une mission de présentation mais aussi dans le cadre d’une mission d’examen voire d’audit.
- En matière fiscale, l’ensemble des déclarations produites de façon récurrente dans la quasi-totalité des TPE/PME lui sera familier, qu’il s’agisse d’impôts directs ou indirects. Les déclarations personnelles de fin d’année feront également partie de son quotidien.
- En matière sociale, il sera conduit à gérer les bulletins de salaires et les déclarations sociales. Une première approche de la gestion des ressources humaines lui sera proposée.
- La gestion prévisionnelle, les tableaux bord et l’analyse des bilans et comptes de résultat feront partie du prolongement naturel de sa mission.
 Il pourra participer aux contrôles annuels du Commissaire aux comptes, dans la limite des tâches qui lui seront confiées par son chef de mission
Rythme d'alternance
De septembre à mi-janvier : 3 jours en formation / 2 jours
en entreprise.
De mi-janvier à mi-mai : 1 jour en formation / 4 jours en
entreprise.
De mi-mai à début juillet : 3 jours en formation / 2 jours
en entreprise, puis temps plein en entreprise.

Le programme est chronologiquement adapté en fonction des calendriers sociaux et fiscaux des entreprises de manière à ce que l’apprenti soit opérationnel au moment de mettre en application ses connaissances.
Durée de la formation
1 an
Les activités en entreprise
- Tenue complète d’une comptabilité jusqu’au pré bilan,
- Analyse des comptes, contrôles par cycles,
- Participation à la détermination du résultat fiscal et élaboration de liasses fiscales,
- Etablissement de déclarations fiscales et sociales simples.
Les métiers
- Collaborateur d’expert-comptable (mission expertise et de commissariat aux comptes)
- Membre d’un service comptable ou de contrôle de gestion
- Comptable unique de TPE